Geprüfte Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung

Weiterbildungsstruktur

• Grundlagen der Arbeits- und Berufsförderung
  Einführung in Förderstrategien, rechtliche Rahmenbedingungen und soziale Arbeitsfelder.

• Beratungskompetenz
  Methoden der individuellen Beratung, Motivationstechniken, Fallarbeit und Zielplanung.

• Pädagogische und didaktische Grundlagen
  Gestaltung von Qualifizierungsmaßnahmen, Trainingsmethoden und Lernbegleitung.

• Kommunikation & Kooperation
  Zusammenarbeit mit Kund:innen, Kolleg:innen, Institutionen und Betrieben.

• Planung, Durchführung und Evaluation von Fördermaßnahmen
  Erstellung von Förderplänen, Dokumentation, Evaluation und Weiterentwicklung von Maßnahmen.

• Praktische Projektarbeit
  Umsetzung einer berufsfördernden Maßnahme in der Praxis, begleitet durch Mentor:innen und Dozent:innen.

Voraussetzungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung nach Berufsbildungsgesetz oder Handwerksordnung plus mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung.

• Abgeschlossene Heilberufsausbildung oder 3-jähriger Gesundheits-/Sozialberuf plus mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung.

• Relevantes Hochschulstudium plus mindestens 2 Jahre Berufserfahrung.

• Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung, davon 6 Monate in Aufgaben, die direkt mit der Arbeits- und Berufsförderung zu tun haben.